Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(5) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue l'engagement d'Isle of Ely Produce à adhérer à la loi. Notre déclaration s'inspire également de la Charte internationale des droits de l'homme et de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Nos principes
On le fera:
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viser à éviter de causer ou de contribuer à des impacts négatifs sur les droits de l'homme par le biais de nos propres activités
et traiter ces impacts, s'ils le font, en temps opportun et de manière appropriée. -
chercher à prévenir ou à atténuer les impacts négatifs sur les droits de l'homme qui sont directement liés à notre
opérations, produits et services par le biais de nos relations commerciales. -
fournir ou coopérer à leur remédiation par le biais de processus légitimes, si nous identifions que nous
ont causé ou contribué à des incidences négatives sur les droits de l'homme. -
continuer à chercher des moyens de soutenir la promotion des droits de l'homme au sein de notre entreprise
Bien que l'esclavage ait été aboli au Royaume-Uni il y a plus de 200 ans, l'exploitation continue. Nous savons que cette pratique odieuse se poursuit encore aujourd'hui sous une forme ou une autre dans tous les pays du monde, sous la forme de traite des êtres humains, de travail forcé et de servitude ainsi que d'autres formes d'esclavage.
Nous adoptons une approche de tolérance zéro à l'égard de telles activités au sein de notre propre entreprise ou de notre chaîne d'approvisionnement et nous prendrons les mesures appropriées pour nous assurer que nous fournissons un environnement de travail où les droits et libertés fondamentaux des individus sont respectés.
Ce qui suit énonce les obligations auxquelles Isle of Ely Produce se conformera et décrit comment nous continuerons à veiller à ce que des mesures soient prises pour intégrer dans la culture de l'entreprise des systèmes et des contrôles appropriés afin de prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains au Royaume-Uni. et dans nos entreprises mondiales.
Travail des enfants : Isle of Ely Produce n'utilisera pas le travail des enfants et se conformera à toutes les lois applicables à cet égard. Cependant, nous soutenons les apprentissages légitimes sur le lieu de travail, les stages et autres programmes similaires conformes aux lois et réglementations applicables.
Santé, sécurité et hygiène : tous les employés d'Isle of Ely Produce travailleront dans un environnement à la fois sûr et sain, conformément à notre politique britannique en matière de santé et de sécurité.
Discipline : Isle of Ely Produce interdit la violence physique ou la discipline, la menace de violence physique, le harcèlement sexuel ou autre et la violence verbale ou toute autre forme d'intimidation. Les procédures disciplinaires et de règlement des griefs sont clairement documentées et accessibles à tous les employés dans notre manuel de l'employé et notre portail d'entreprise. Toutes les mesures disciplinaires de nature grave sont enregistrées et exécutées.
Liberté d'association et représentation des employés : Isle of Ely Produce reconnaît que tous ses employés ont le droit de former et d'adhérer à des organisations de leur choix tant que cela ne cause aucun conflit d'intérêts. ISLE OF ELY respecte le droit des employés d'appartenir à des syndicats et respecte pleinement nos obligations légales d'information et de consultation des employés.
Heures de travail : Isle of Ely Produce veillera à ce que les heures de travail soient raisonnables et conformes à la loi et aux normes de l'industrie.
Égalité de traitement : Isle of Ely Produce s'engage pleinement à éliminer la discrimination dans le recrutement, la formation et les conditions de travail, fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'origine sociale et à promouvoir l'égalité de chances et de traitement as.
Conditions d'emploi : Isle of Ely Produce fournira des contrats écrits et clairs qui détaillent les conditions d'emploi de ses employés.
Rémunération : Isle of Ely Produce fournira, au minimum, des salaires et des avantages sociaux conformes aux normes nationales. Nous fournirons aux employés des informations écrites claires sur leur salaire et leurs conditions. Isle of Ely Produce s'engage à offrir un salaire et des avantages sociaux égaux aux hommes et aux femmes pour un travail de valeur égale.
Nous avons tous la responsabilité d'être conscients des risques, même minimes, à la fois dans Isle of Ely Produce et dans la chaîne d'approvisionnement au sens large. Nous encourageons nos employés à signaler toute préoccupation à l'équipe de direction ou au responsable des ressources humaines, aussi minime soit-elle, et ces préoccupations seront traitées.
Structure de l'île d'Ely Produce
Isle of Ely Produce est une entreprise internationale de services de marketing qui propose des programmes intégrés de communication et d'expérience client aux marques locales et mondiales.
Les solutions clients que nous proposons sont étayées par une large gamme de services pris en charge par des personnes formidables, une technologie habilitante et une infrastructure importante. L'offre de services de base comprend la stratégie, la création et la gestion de contenu, la gestion de la production multicanal et la logistique associée.
Chaîne d'approvisionnement
Isle of Ely Produce agit de manière éthique et intègre dans toutes les relations commerciales tout au long de la chaîne d'approvisionnement, en entreprenant une diligence raisonnable appropriée pour identifier et évaluer les zones à risque potentielles et pour atténuer les risques posés par l'esclavage et/ou la traite des êtres humains.
Isle of Ely Produce ne s'engagera ni ne traitera sciemment avec aucune entreprise impliquée dans l'esclavage ou la traite des êtres humains.
Dans le cadre de nos initiatives visant à identifier et à atténuer le risque d'esclavage moderne, l'île d'Ely produira (mais sans s'y limiter) :
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Identifier et évaluer les zones de risque potentielles lors de l'embauche de nouveaux fournisseurs et lors de la vérification et de l'enquête rigoureuses de notre chaîne d'approvisionnement ; cela comprend la réalisation des vérifications appropriées des antécédents et des finances, des contrôles de qualité et des visites sur site en plus de recevoir un code de conduite signé et un accord de non-divulgation (NDA) du fournisseur
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Effectuer une diligence raisonnable continue améliorée lors de la réévaluation des fournisseurs existants, y compris la chaîne d'approvisionnement en aval ; inclure des revues commerciales trimestrielles et annuelles avec les principaux fournisseurs.
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Dans la mesure du possible, établissez des relations durables avec des fournisseurs locaux et internationaux et exprimez clairement nos attentes en matière de comportement commercial éthique, qui sont décrites dans notre accord sur le code de conduite ;
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Invoquer des sanctions contre les fournisseurs qui ne répondent pas aux attentes en tant que partenaire commercial éthique, qui sont toutes contenues dans l'accord de code de conduite. Le non-respect de ce qui précède ou l'amélioration des performances conformément à un plan d'action pourrait entraîner la rupture de la relation d'affaires
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Continuer à examiner et à surveiller nos propres systèmes de paie internes pour garantir que tous les employés sont payés au-dessus du salaire minimum et ont le droit de travailler.
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Encouragera activement le signalement des problèmes à l'entreprise par le biais de la procédure de dénonciation et fournira une protection appropriée aux dénonciateurs.
Pour assurer un haut niveau de compréhension des risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains à la fois sur l'île d'Ely Produce et dans notre chaîne d'approvisionnement, tous les employés recevront
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Des communications claires indiquant qu'ils doivent respecter les normes décrites dans la politique de lutte contre la corruption et les pots-de-vin, qui intègre l'esclavage moderne et la dénonciation.
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recevoir une formation de sensibilisation sur les risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement et notre entreprise à tous les membres du personnel concernés lors de l'initiation et des informations sont également contenues sur notre portail d'entreprise à titre de référence.
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Isle of Ely Produce a mis en place des systèmes pour encourager le signalement des préoccupations ou des violations de la politique via le processus de dénonciation, et assurera la protection de tout dénonciateur.
Engagement et examen
Isle of Ely Produce s'engage à continuer à surveiller l'efficacité du programme, à mettre en œuvre des améliorations si nécessaire et à veiller à ce que les politiques et procédures relatives à l'esclavage moderne soient mises en œuvre.
Les directeurs exécutifs, avec le soutien des fonctions d'approvisionnement, de ressources humaines et de conformité d'Isle of Ely Produce, procéderont à un examen annuel de cette politique et de cette procédure, afin de s'assurer qu'elles continuent d'être adaptées et pertinentes pour les activités d'Isle of Ely Produce. .